1、管理公司行政人事事务和办公程序； 2、负责制定部门发展规划、工作计划和预算，并组织实施； 3、负责对招聘、培训、考核、考勤、员工保险福利、劳动合同等日常工作的执行实施； 4、负责修订人力资源相关各项管理制度，并具体负责实施； 5、负责劳动用工及人力资源相关协议的解释、修订等工作； 6、解决公司发生的劳动争议、纠纷等； 7、负责健全完善行政、人力资源相关的规章制度，并跟进、监督其执行情况； 8、负责公司重要会议及活动的筹备组织工作，接待重要来访客人； 9、设备与固定资产管理； 10、完成公司领导安排的其他行政工作； 11、有制造型企业行政人事管理经验。 任职要求： 1、三年以上行政人事管理工作经验 2、熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、待遇和培训方针； 3、熟练使用日常办公软件,有扎实的文字功底，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力； 5、中共党员、退役老兵、司法、警校专业优先录用。