有提升空间

职位描述: 1.负责编制年度招聘计划和预算计划,并确保执行落地； 2.建立和完善人力资源管理体系及流程制度,进行各项制度的培训和指导； 3.协助总经理做好组织建设和管理工作的推进落实工作； 4.负责公司各类人力资源工作的开展,包括招聘、绩效、员工关系等模块的工作协调和管理； 5.负责收集并反馈有关人力信息,提出合理化建议； 6.参与公司的业务战略规划制定、参与人力资源规划和建设； 7.参与企业文化氛围的建设,提高员工的凝聚力； 8.负责员工关系维护和妥善处理； 9.完成上级交办的其他事项。

1、负责招聘、入离调手续、培训、绩效考核、员工关系等管理工作； 2、负责完善规章制度、岗位职责、工作流程等工作； 3、员工社保、意外险、工伤、生育等管理工作； 4、负责公司档案资料、后勤卫生、会务管理及车辆管理工作； 5、负责开展安全生产、职业卫生、环保固废、5S管理等工作； 6、负责公文编写及发布、岗位编制、架构重整、部门工作计划； 7、负责固定资产的盘点、管理并跟财务建立成本核算制度等； 8、负责节日福利的申请、购买及发放； 9、负责开展企业文化活动、公司团建活动等统筹工作； 10、协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络、协调，做好上传下达工作； 11、 跟踪企业经营目标的达成情况，提供分析意见及改进建议； 12、 按照领导安排，协助其他部门组织企业的重大活动，战略发展的规划等； 13、 对各部门管理员及员工的工作有指导权和考核权； 14、 负责公司各种验厂工作：ISO 体系、BSCI 、场所检测、废气废水检测、HIGG FEM 验厂等； 15、 负责跟进公司环保、固废、危废、安全隐患等系统跟进； 16、 与政府部门保持紧密联系、接待、工作对接等； 17、 每月组织开展当月度总结及下月工作计划会议。 18、熟劳动法具劳动仲裁和经济裁员丰富经验。

1、负责招聘、入离职办理、员工培训、绩效考核、薪酬福利等； 2、负责管理员工日常办公用品费用管理、核算工作； 3、 固定资产的盘点、管理，建立健全的员工日常办公费用成本核算制度； 4、 负责统筹公司员工日常福利和节目福利的申请、购买及发放； 5、 负责统筹公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施； 6、 负责部门档案资料管理（人事档案、安全生产、职业卫生、环保资料、消防等）； 7、 负责后勤、会务管理、车辆管理、签证管理等； 8、 负责管理员工社保、公积金、意外险、工伤、生育等工作； 9、 负责宿舍管理、后勤管理及日常工作； 10、负责组织员工年度体检，职业卫生体检工作； 11、 负责管理公司危险固废、一般固废、环保等处理工作； 12、 负责统筹企业文化活动开展，年会筹办、公众号宣传维护等。 13、熟劳动法具劳动仲裁和经济裁员丰富经验。

1、负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等； 2、 负责员工日常办公用品费用管理、核算工作，固定资产的采购、管理，建立健全的员工日常办公费用成本核算制度； 3、 负责公司员工日常福利和节目福利的申请、购买及发放； 4、 负责公司员工拓展旅游、公司年会的策划、组织及实施； 5、 负责公司办公设备及电脑维护； 6、 负责部门档案资料管理； 7、 负责商务接待、后勤管理、会务管理及车辆管理； 8、负责完成总经理安排任务及与各部门协调工作。

1、负责岗位招聘、申办入离职手续、员工合同的签订及管理； 2、负责固定资产、办公设备、客户礼品的购置，合理控制公司办公费用成本； 3、根据公司规划，组织公司集体、公关活动的事务性工作及后勤管理工作； 4、负责小区环境清洁监督及岗位调动等； 5、负责小区楼房验收检验，提供检验报告； 6、负责员工饭堂及公司车辆管理。

1、负责岗位招聘、申办入离职手续、员工合同的签订及管理； 2、负责客户下单、对接、售后等工作跟进； 3、负责对部门人员培训； 4、负责收集订单前后意见反馈收集，及时与领导汇报； 5、负责每月工作计划与总结。

1、处理客户日常投诉和反馈工作,协助解决客户的投诉问题； 2、通过电话或网络形式与客户进行有效沟通了解客户需求,做好客户关系维护； 3、熟悉客户关系维护及客诉处理流程； 4、能独立完成售前售后服务的工作,协调内外部提供优质的解决方案； 5、有团队合作意识,善于沟通协作,积极正面的工作态度,具备优秀的服务意识和客户服务能力。

本人性格乐观上进，具有高度的敬业精神，从事多年行政人事管理工作，踏实肯干，细心周到，能够很好地处理事务性及管理工作，办事效率高，能够很快适应新的工作环境有较高的责任心和进取心，具有较高的开拓精神和团队精神。熟练操作 Word、Excel、PPT、Photoshop 等办公软件，在业余时间不断学习自我提升。