寻求职位：1、经营管理类； 人力资源总监、经理; 2、厂长或管理类; 本人擅长公司经营类战略管理，有较丰富的实操工作经验。

依据董事长的决议，负责公司总经办年度经营指标的相关工作，年度目标的达成考核。 负责公司的年度培训及实施；负责公司的管理变革，主要主导及执行辅导机构：广州誉德航“阿米巴”管理模式的导入各项工作，培养经营型人才，实行独立核算，共同分享的新型经营模式。负责人力资源部企业文化的推进，人员的招聘工作，员工的薪酬和绩效工作，后勤各项工作，处理对外联络工作，执行董事长 的各项决议工作。全面推动公司创新发展，实行机器人代替人工管理模式。 1、参与并协助董事会制定公司决策，传达并监督执行董事会各项制度落实；主导制定并监督公司各项规章制度及流程实施执行。 2.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员档案的建立和管理工作。 3.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。 4.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 5.负责员工社保及相关培训等工作。 6.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 7.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。 8.负责员工各项人事统计报表工作。 9.负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 10.负责做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。 11.人事管理工作研究及管理上的建议。 12.员工薪金激励问题的研究与建议。 13.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。 14.完成上级领导交办的其他工作。

主要职责： 1.依据公司发展方针，制定公司五年规划，确定本年度销售目标；2、组织实施公司销售目标；3.主持公司的全面经营管理工作，实施董事会决议； 4.召集、主持总经办会议；5.代表公司签署有关协议、合同等事宜。 6.主持公司的人力资源全盘工作，直接管理行政部；负责公司战略性人力资源规划，确定人才培训方向，制定详细的人才引进计划，负责人员的招聘、人才团队培训、薪酬、绩效、劳动关系等相关工作。7.推进企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象； 8.确定企业组织机构的设立或调整，并根据公司发展需要，不断整合优化公司资源并立项进行创新和变革； 9.与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况； 10.处理公司重大突发事件； 11.积极完成董事会交办的其他工作。 12.参加董事会和股东会议；主持年度总结会议.

公司 1000 人，属香港独资企业，以生产五金、合金、塑胶产品为主，产品从设计、开发、生产、出货。1. 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确 公司人力资 源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议， 并致力于提高公司的综合管理水平； 2. 设计制定公司人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面 建设）； 3. 根据公司的实际情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、 政策和制度，执行相关管理制度及政策的落实； 4. 负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力 资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用； 5. 维护、发展及传播企业文化； 6. 计划和审核人力资源管理成本； 7. 负责公司印章、证照、资质的监督、日常使用及保管工作； 8. 负责组织固定资产及低值易耗品的采购、资产管理工作； 9. 负责公司年会、重大活动、员工关怀的策划及组织筹备； 10. 负责公司办公区租赁、装修、搬迁事宜，重要接待或节日装点等工作； 11. 负责公司总务后勤保障工作，确保公司各项运营工作的开展。

主要职责：1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司批准后实施。 2.全面负责行政部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。 3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。 4.拟订企业在职人员培训计划，管理做好员工各种岗前培训工作。 5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。 6.组织编写公司行政部管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。 7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。 8.按 照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。 9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。 10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。 11.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。 12.完成领导交办的其它工作。

本人擅长企业战略规划、人力资源全盘统筹、内部管理，曾在多家大型公司任职中层、高层职位，为人讲原则，顾大局，一切以公司利益为核心。本人只做事业经理人，把一份工作当事业来做。与上司的思维格局保持一致，为公司分忧；协助老板定战略、拉班子、建团队、以企业愿景、价值观、使命为核心。重业务、重考核，推品牌；不断创新，不断超越。曾在多家企业做出突破性的业绩。方法是组织转型，不断创新，您的选择，便是我事业的开始。 本人的优势简单描述： 1，乐于接受新鲜事物并愿为之付出努力； 2，喜欢倾听并可与人融洽沟通。学习能力强并愿不断接受各种生活工作中的挑战； 3，做事有前瞻性、计划性，可根据实际情况进行轻重缓急的分析后实施，以今日事今日毕为日目标； 4，工作中，可保证本人及所负责的团队工作时间内专注并高效完成职责范围内的各项工作； 5，有较强的团队意识，可较好的协调工作与生活中的人际关系。 6，能够以最快的速度学习新的工作技能。 7，优秀的沟通协调能力，能够高效的开展新的工作。 8、优秀的领导能力、组织组力、实施能力，以结果为导向，以全员对准利润，利润对准全员的绩效考核能力。