1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。

1.全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 5.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。 6.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。 7.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。 8.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。 9.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。 10.负责企业文化策划和实施工作。 11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。 12.对外政府部门的联系和沟通。

业务助理工作的基本内容与职责 A 接待客户日常来访，来电，来函等咨询服务，为销售部提供后勤服务。 B 协助业务人员进行订单制作，跟单，样品寄送，并跟进，为销售部提供帮助。 C 处理制作业务员交给的报表，单椐，文件，资料等。 D 受理客户的投诉电话，做好相关记录，及时联系相关业务人员处理。 E 定期对重点客户进行电话回访，帮助业务人员做好客情，主动和客户增进了解，介绍公司的企业文化，让客户更加信赖公司的产品。 F 每月总结整理客户的投诉资料，分析出客户最不满意的情况并总结出来，为公司后期改进和制定方案作参考。 G 协助业务员回收货款，并及时提醒业务员相关货款的回收情况。 行政工作职责内容： 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务

组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度； 组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作； 发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；完成直属上司交办的临时性工作。1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 3、各项规章制度监督与执行 4、参与公司绩效管理、考勤等工作 5、奖惩办法的执行 6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 8、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 10、协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作

1． 完成公司、部门交办的事项，追踪结果及时汇报 2． 完成日常的正常管辖范围内的工作 3． 接听电话做留言记录、讯息处理 4． 工作资料的保存、分类、归档、保管

心地善良，热爱生活，追求进步乐于助人，活泼开朗，乐观向上，兴趣广泛，脚踏实地。工作认真负责，拥有较强的沟通能力和适应能力。做到听从上级指示，拥有很好的团队合作精神.有C1驾驶证