人力资源方向发展

1、工厂（700人）SSC岗位工作，包括考勤、绩效、档案、劳动合同、入转调离等； 2、负责培训工作，包括新员工入职培训、配合各部门完成年度培训计划的制定和实施等； 3、员工活动组织策划，建立和维护良好的员工关系；

1、协助经理统筹人力各项工作，执行公司各项决议，监督并推动各部门落实情况； 2、培训：组织实施新员工培训、业务培训储备人才，监督各部门培训计划的落实，提升员工综合技能能力； 3、员工关系：包括试用期员工关怀、转正面谈、离职面谈、员工与公司的沟通对话等； 4、绩效薪酬：负责绩效管理、绩效面谈及公司员工考勤、工资核算； 5、招聘：按照各部门人员配置情况制定年度招聘计划，开展招聘。完善公司招聘体系，招聘岗位涉及电商运营、技术研 发、美工设计、摄影、财务、人力、行政、销售、客服；管理层岗位涉及主管、经理、总监级； 6、团队建设：定期组织各类团建、年会等活动； 7、行政工作：后勤（饭堂、保安）管理、对外政府到访接待、办公室日常维护等； 8、部门管理：负责公司人事行政工作的管理和推进。

1、招聘：协助上级领导编写招聘制度，优化招聘工作流程，建立健全的招聘体系，做好公司的人才储备梯队建设。有各类校招、社招招聘经验，熟悉各类招聘渠道； 2、培训：新员工入职相关制度等的基础培训，跟进试用期员工的部门带训情况，跟进各部门年度计划的开展及实施，并对培训效果进行评估和反馈。 3、公司人员档案、合同、转正、异动；员工考勤核算、社保公积金办理等工作。 4、组织开展各类员工活动等。

人事方面： 1、协助人事经理对公司各项规章制度的起草和建立，并落实实施；年度成本预算和费用控制等。 2、年度招聘计划的制定及开展，合理选择和开发招聘渠道，及时满足各部门用人需求。 3、负责各部门年度培训计划的制定和实施，对新入职员工的基础培训等。 4、各部门绩效考核实施和评估，员工考勤核算等。 5、员工关系的维护、劳动合同的管理等，组织各类活动如年会、旅游等。 行政管理方面： 1、办公室日常事务、办公设备的管理和维护。 2、饭堂后勤、门卫管理。 3、安全生产、对外接待、政府关系处理等。

2015.06-2016.06任人事行政专员 2016.07-2018.07任人事行政主管 1、 协助总经理完成年度预算计划编制、年度费用及成本控制等； 2、 员工转正、异动、入、离职等手续的办理； 3、员工入职培训、员工活动等的计划和有效实施； 4、员工考勤统计、工资核算，社保、公积金缴交等； 5、接待政府街道办到访检查工作； 6、后勤、保安、饭堂的管理； 7、办公室日常事务、办公设备的维护等； 8、会议室管理、办公用品采购等事宜。

1.负责部门人员考勤管理、班表排班； 2.部门员工入离职物品交接； 3.工程部仓库物品出入库登记； 4.每月物资申购计划，物业小区及商场每月水电表录入； 5.各类文件审批流程发起及跟踪； 6.办公室日常清洁维护跟进，保证各种办公需求品的供给； 7.各部门之间文件收发及沟通事项的传达； 8.经理交办的其他事项等。

人力资源六大模块、组织行为学等

1、经验：有制造业、建筑及电商等行业经验； 2、能力：多年人事行政工作经验，擅长招聘、员工关系及人员培训； 3、职业素养：行动力、执行力、抗压能力强，善于活学活用，熟练使用各类办公软件； 4、技能证书：中级经济师、三级人力资源管理师、C1驾驶证。