1、全面负责公司内部人才的招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析。对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 　　2、员工入职手续办理 　　3、公司内部员工档案的建立与管理 　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达 　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作 　　6、负责考勤 　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人

性格开朗，工作认真负责，细心，有很强的职责心和进取心，头脑灵活，不怕吃苦，理解潜力强，能够很好的处理同事的关系，具有强烈的团队合作精神，并能承担必须的工作压力