主要负责公司员工考勤，招聘邀约、面试、入职培训，员工入、离职管理，协助各部门日常事物工作，员工调动等。 具体内容如下： 1.每日考勤维护及管理，入职、调动、离职等相关手续办理； 2.建立、维护、优化招聘渠道，开发新的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库； 3.进行简历甄别，邀约面试，充分介绍公司业务和文化，安排面试、跟踪入职等各招聘环节； 3.员工相关的薪资、社保、个税相关报表的核对、计算制表； 4.企业文化建设，各项员工活动策划、组织，增强员工凝聚力，构建和谐员工关系； 5.公司内部通知通告文件的编写、推送； 6.协助其他行政工作的正常开展。

1、对工作有较高的热情, 工作认真负责细心。 2、具备较强的学习能力、语言表达能力和感染力，掌握一定的沟通技巧。 3、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。