岗位要求： ◆ 籍贯：外地农村优先 ◆ 学历：大专以上学历，英语6级以上； 1. 4年以内外贸经验，有制冷设备、厨房设备、酒店用品、机械、电子行业者，销售周期1个月左右优先 2. 业绩逐年呈增长状态，在原有单位获得有关业务方面的奖励如《优秀新人奖》《优秀业务员奖》《月度销售冠军》《季度销售冠军》等类似业务类的奖励者，在团队业绩PK中有达到2次及以上PK成功经验的优先。 3. 以往工作经历不超过3次 ◆ 能力要求： 1. 精通英语、西语，俄语，或者阿拉伯语四种语言至少一种； 有业务渠道，市场关系，与我公司产品相符的经销商等直接可以用于业务开发的渠道者（具有google网络、社交媒体自主开发能力，并有成交经验）； 岗位职责： 试用期工作内容与标准：1. 一个月内掌握经理定制的产品知识；（产品知识路演合格）2. 一个月内开发意向客户（对销售产品表现出明确的意愿，来往邮件不少于5封）不少于30个；（高意向客户登记表）3. 一个月内完成产品知识通关，提交个人销售方案；（路演PPT通关）4. 职业素养考核通关；（工作纪律、考勤、服从性表现、工作主动性、保密观念） 转正之后业绩要求：1. 业绩要求为每个月至少销售2台设备。 2.除业绩之外的工作内容参照试用期的工作内容，包括但不仅限于客户开发和成交，销售资料制作等，还包括市场分析，竞争力分析等。 公司提供销售资源如下： a. 公司公海客户； b. 国内外参展机会； c. 客户出国拜访机会； d. 海外行业开发专项资金和GOOGLE推广、阿里巴巴平台推广； e. 经理、销售总监、技术总监、总经理、总裁协同资源； f. 销售产品的促销政策； g. 业务精英自行促销政策清单； h. 配有业务跟单协助，专门帮忙处理日常繁琐事务，如产品交付以及出货等,业员可集中精力专注在客户沟通以及订单成交上。 i.优秀团队协作，资源共享，非个人单打独斗，公司内部已整理的产品文档资源分享，使业务员更高效地与客户沟通。 晋升通道： 1.业务路线：精英业务员—金牌业务员（主管级）—王牌业务员（经理级）—专家殿堂（总监级）—高级总监—营销事业部总监—营销事业部总经理—总经理—总裁—董事会； 2.管理路线：精英业务员—外贸主管—外贸经理—外贸总监—高级总监—营销事业部总监—营销事业部总经理—总经理—总裁—董事会； 成长与培训如下： a. 月平均销售2台，获得内训师资格，且有外训，提升业绩技能的机会。 b. 月平均销售3台（连续一季度销售累计9台），晋升为外贸主管，在业务所获得的机会之上，还会获得的理素质培养外训机会，获得参与公司“精英培训计划”的机会；获得单独组建主管团队的机会（主管团队人数不大于4人） c. 月平均销售4台（连续一季度销售累计12台），晋升为外贸经理，在高级业务所享受的机会之上，还获得单独组建经理团队的机会（经理团队有2-3个主管团队编制） d.月平均销售大于5台（连续一季度销售累计15台），获得参与公司“总监培训计划”的机会；获得单独组建团队或者竞聘团队总监的资格；获得受聘公司高级管理员或筹建事业部受聘事业部总经理的机会；享有公司期权赠予的权利（该条必须是公司有完善的股权激励制度出台并针对全体员工进行股权激励方可执行）。 欢迎有识之士加入我们，在这里证明自己、提升自己、成就自己！