高级招聘专员 岗位职责： 1、了解和分析招聘需求，制定招聘计划，撰写招聘说明书，选择招聘方式，发布招聘信息； 2、分析职位要点，根据职位要求筛选合格简历、预约并安排面试，进行初面把关及甄选； 3、对待录用人选进行背景调查、录用跟进等事项； 4、负责录用候选人offer的发放并准时办理入职手续； 5、协助上级跟进新人入职培训的组织、内部各部门培训学习的计划安排； 6、做好试用期跟进，协助安排‘转正’流程； 7、协助上级制定、完善人力成本预算、薪酬数据分析及统计各类对应报表； 8、跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作； 9、负责公司全员工资核算； 10、熟悉国家相关的政策、法律法规； 岗位要求： 1、人力资源管理、行政管理、企业管理类专业本科以上学历，2年以上招聘工作及绩效管理工作实践经验（有1年以上跨境电商行业经验优先）； 2、有较强的沟通和协调能力，对招聘流程熟悉，有较强的洞察力和分析判断力，善于人才甄选，了解人资各模块流程； 3、熟悉绩效管理和操作流程，熟悉OKP，KPI，KPA等多种绩效考核文案，具有较丰富的绩效管理相关经验，能独立完成绩效管理工作，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析； 4、具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往； 5、具有良好的人力资源专业知识，受过相关培训，具有处理实际问题的能力； 6、工作积极主动，较强的执行力，具有强烈的敬业精神和责任感，工作原则性强。