一、入职岗位职责： 1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划； 2、负责拓宽各类招聘渠道，利用各种招聘渠道满足人才需求； 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径； 4、执行招聘，甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄选工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率； 8、完成公司培训，例如：转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。 二、任职需求： 1、大学本科学历，能力突出者适当放宽条件，从事人力资源工作5年以上，有团队管理者优先； 2、熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； 4、男女不限。