一、岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、协助制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 3、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能； 二、任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，3年以上工作经验； 2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 3、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 6、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求。 三、工作时间： 8:30-12:00、13:30-18:00