一、根据各部门]对人员的需求,按时按质招聘各部门人员。并优化各部门人员配置; 二、办理员工入职、离职、劳动纠纷处理及员工档案、员工劳动合同签订; 三、根据公司招聘需求开发招聘渠道,满足公司对各部门人员的需求; 四、行政日常工作处理; 五、为公司搭建完善的人事体系; 六、协助体系工作完成； 七、领导交待的其它临时性工作;