(1)预应公司发展所需的人才，沟通了解各单位训练需求，拟定/安排各项内部培训计划 (含课程、讲师聘请、日期、地点等)，确保计划有效执行。 (2)办理新人训练(担任职前训练讲师)，协助各部门，使新进同仁及早获得该职位所需技能而胜任工作。 (3)推动教委会事务，并配合客户Training的稽查，执行缺失或建议的追踪及改进。 (4)分析、追踪训练成果，依需要修正课程设计，以切合训练需求。 (5)内部刊物的规划及执行，以沟通与倡导内部讯息。 (6)开发新课程及首场跟课，确认成效以符合公司发展需要。 (7)外部训练机构关系之维系，获取相关信息，配合课程开发及讲师聘任。 (8)外来教育训练数据的过滤和提供，确保厂外训练适合性并降低其它单位之干扰。 (9)其它上级交办事项。