岗位职责： 1、负责所属子公司的人力资源体系、计划、政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施，支持业务部门战略及经营业绩达成； 2、负责所属子公司的人员招聘，及人员融入和整合的工作； 3、深入了解所属子公司与人员发展状况，配合培训人员做好培训工作； 4、提升所属子公司主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通性； 5、实施日常员工沟通：如入职引导、新进面谈、调薪、晋升、文化融入、离职面谈等。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，年龄32周岁及以下，人力资源或相关专业，持有人资相关证书者优先； 2、熟悉人力资源各模块工作； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、有很强的跨部门沟通协作的能力、协调能力，具备良好的敬业精神和责任心。