信融集团正式开启2021年社招管培生计划，打造集团面向未来的生力军一-欢迎那个勇敢追求梦想的你！！！ 培养地点(山东区):烟台 培养名额(山东区):5名 你需要接受的挑战: 1、导师机制，区域负责人亲自带领深入学习知识产权行 业，掌握最前沿的政策动态，提升你分析解读政策的能力。 2、分析和诊断企业运营能力为企业科技创新工作提供专业的指导，为客户规划最适合的解决方案。 3、通过各种渠道开发增量客户，建立初步合作意向，并通过商务磋商及洽谈，落实合作达成。 4、有机会参与项目管理全过程，和资深项目工程师一起参与政府项目规划、撰写实施过程最后实现项目交付。 5、有机会和资深专利代理人一同深入现场，挖掘专利技术，学习企业如何申请专利、运用专利、利用专利维权，增强客户的创新意识和技术转化能力。 6、集团管培生在完成阶段培养目标后，将根据轮岗期间的综合表现及个人优势，确定最终定岗。 任职要求: 1、重点-科/硕士及以上理工科学历学历; 2、无经验要求，毕业1-2年内，朝气蓬勃的95后 3、看好知识产权行业的发展前景，有志于在本行业长期发展，并能踏踏实实和行业、和企业一同发展成长: 4、学习能力:不仅能快速吸收消化各种背景知识，更需要你能举一反三、触类旁通; 5、开放性思维:开放的视角和思维，具备领导潜质: 6、沟通能力:不需要你巧舌如簧黄、滔滔不绝，但必须擅长倾听，能抓住客户痛点，有针对性地引导谈话: 7、抗压能力:拥有阳光积极的心态，困到挫折能积极寻求解决方案，而不是被一味被情绪控; 8、内在驱动力:有目标感和责任感，吃苦耐劳，积极，乐观、有规划、有条理地一步步达到目标。 管理培训生职位特点: 1、总监培训班:集团总监亲自培训，传授职场生存法则以及企业经营智慧，在实战中提升业务技能以及思维模式; 2、销售服务体系、职能体系和运营体系、技术体系轮岗历练，全面学习掌握业务流程及工作技能; 3、深入研究知识产权行业课题; 4、扁平化的管理模式、人性化的管理方式; 5、朝阳行业，公司处于高速发展时期，与公司一体化发展的成长空间及上升平台。 职业规划: 1、P线(专业方向发展):根据个人工作能力和职业规划定岗，从事专业路线发展; 2、M线(管理方向发展):储备干部-商务组长一主管-经理-总监(高级人才可实现部门轮岗)-业务线负责人-分公司总经理一区域总经理-事业合伙人 3、集团拥有公平公开、健全的干部培养计划，能提供长远发展的职业发展平台; 福利:除节假日及生日福利外，集团每年多次组织学习&旅行福利政策及团队活动 维正集团90%-95%的管理干部(包括集团高管)均为内部培养，在维正，梦想有多大舞台就有多大!!我们敞开怀抱拥抱敢想敢做的你~ 加分项：有以下行业经验:咨询·专利/商标/知识产权