岗位职责:1.向业务部门传达、解释及培训最新的绩效制度； 2.收集业务部门关于绩效制度的建议或意见，予以答复或报上级审核； 3.协助各业务主管完成各岗位的指标分解工作，审核指标的规范性，按时完成指标收集； 4.按确定的考核日程表协助各部门开展绩效工作，确保绩效工作按时完成； 5.收集各部门考核结果，对比例、填写规范进行审核，确保提交结果的准确性； 6.上级交代的其他工作。任职资格:1.1年以上绩效相关工作经历； 2.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 3.熟悉绩效管理基础知识，及国家相关劳动法律规定； 4. 熟练使用办公软件进行数据处理；5.制造业背景优先。