一、岗位职责 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案； 2、依据公司经营计划，配合公司总经理，拟订本单位的目标及工作计划； 3、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。 4、新人入职培训 5、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护发展和传播)。 二、职位要求： 1、思维敏捷，沟通表达能力强； 2、积极向上，乐于学习； 3、有培训行业经验者优先。