职位描述：1、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程，组织激励方案的输出和落地；2、根据人力资源开发需求，按照分管工作草拟、修订绩效制度和实施细则，并对绩效体系不断修订、完善、改进提出建议；3、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；4、监控业务部人员编制的合理性，适时提出优化建议；同时根据各部门实际业务进展及人员需求，与各部门负责人协商确定月度招聘计划并开展招聘工作，对招聘结果负责。5、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈。任职要求：1、3年以上绩效/HRBP相关岗位工作经验，涉及招聘、员工关系、薪酬绩效等多个模块；有MCN、互联网、电商服装行业经验优先考虑；2、熟悉各类绩效考评方法和指标，能独立完成绩效管理工作，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；4、具有良好的人力资源专业知识和处理实际问题的能力。具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作。职能类别：绩效考核经理/主管关键字：数据分析绩效管理绩效沟通绩效体系激励方案绩效考评绩效制度互联网人力资源