1.树立所负责品牌的直营标杆店铺（运营标准化，人员综合能力提升，销售、会员、会议、陈列）等多维度提升，树立标准化的模版效应，从而提升品牌竞争力以及实现销售指标达成；2.问题店铺诊断：对于所负责区域的问题店铺，进行原因分析，并给予支持，使其根本问题得到改善，实现从劣到优的提升转变；3.营销活动支持：区域营销活动期间，对于重点支持区域店铺进行销售等方面支持，确保销售指标达成；4.培训效果跟进：各类培训后对于区域进行有效复训并跟进检视，确保培训工作在区域实施的有效性；5.店铺VIP分析：以周为单位对VIP数据及邀约情况进行分析，落实VIP管理制度及流程并给到整改方案；6.人才梯队建设：首先在店铺里选出可培养人员，快速培养店里的人才梯队建设，让店铺里的构架稳固，并及时为公司其它直营门店、新开店铺输出人才； 标准化建设：结合公司现有的运营体系，进行标准化建设，体系搭建，确保可复制、可输出，同时对公司现有运营人员整体技能培训、带教、提升。任职要求：熟悉女装品牌专柜店务管理及店铺营运操作流程，具有丰富的零售、商品管理；适应长期出差，并且具备带教能力；具有清晰的沟通能力、良好的社交能力，以及人员培训带教能力；   4.服从组织工作安排及调配。工作地点：南宁市良庆区平乐大道21号大唐总部1号，地铁三号线庆歌路站（A出口）职能类别：销售主管关键字：女装销售品牌管理专柜零售商品管理