工作职责： 1、负责建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动； 4、维持公司外部关系。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、有3年及以上人事管理经验； 3、熟悉人力资源六大模块； 4、熟悉办公软件； 5、有较强的组织、协调、沟通能力；责任心强。