【岗位职责】 1、熟知人力资源部的全流程以及各项实务的操作流程，对薪酬福利、招聘、绩效考核、员工发展与培训、公司文化、员工关系等各模块人事工作有丰富的实战经验; 2、构建全面的薪酬体系，包括优化薪资结构，做好内外部薪酬调查，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案； 3、搭建培训体系，创建多渠道形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力； 4、制定人力管理、考核制度流程，建立健全人力资源部各项规章制度; 5、劳动关系的管理及用工风险的规避 6、协调公司各部门的关系，建立畅通的沟通渠道，协助各部门完成配合工作。 7、完成总经理安排的各项工作。 二、【任职要求】 1.人力资源管理,行政管理,相关专业大专以上学历； 2.对人力资源各个职能模块均有认知； 3.从事人力资源工作3年以上，具备HR岗位相关专业知识与经验; 4.具有良好的解决问题的能力 三、【我的待遇】 1、薪资6~8K，工资次月15日或之前银行转账至工资卡； 2、工作时间：周一至周六 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00； 3、法定假期：法定节假日、带薪年假； 4、团队活动：节假日活动，定期团建，生日会等；