岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源专业优先 2、3年以上人力资源工作经验，具有薪资计算，考勤处理的工作经验优先3、具备较强的数据处理与分析能力，对excel函数运用熟练; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有团队协作精神。 5、具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守; 6、熟悉国家及地方相关人力资源政策、法律法规政策。 7、有一定的抗压力，能够接受快节奏下的工作状态。 岗位职责: 1、岗位职责职位要求工作:拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作; 2、人员异动管理:包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等; 3、负责公司员工的社保参保和停保业务; 4做好员工访谈工作与离职面谈， 以便随时了解员工思想动态，避免不必的流失； 5、相关人事报表制作:根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，劳动合同台账、学历称职台账、人事异动台账等; 6、完善公司招聘流程，维护招聘渠道， 执行招聘计划； 7、领导交办的其他事宜;