1.协助部门经理做好人才需求计划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划并实施； 2.根据年度招聘计划组织招聘活动，负责选择招聘渠道、发布招聘信息、组织各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析； 3.对应聘人的初步筛选，组织面试和笔试，识别企业需要的人才，配合用人部门进行复试甄选工作； 4.负责制定、完善公司的内外部招聘制度及流程，负责员工的招聘、培训工作； 5.协助部门经理调查各部门培训需求，协助部门负责人建立培训体系，完善公司的培训制度、流程及相关细则，制定长期和短期培训计划，并具体组织实施； 6.组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训，并对各部门的内部培训给予指导； 7.负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系，同时负责培训教育费用的审核与控制； 8.建立和维护员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训，负责进行培训结果评估和考核。 任职资格： 1.本科以上学历，人力资源或管理类相关专业； 2.三年以上人力资源相关工作经验； 3.熟悉人力资源管理知识、企业管理知识、劳动法规知识等； 4.具有良好的组织能力、沟通协调能力、执行力、责任心强； 5。熟悉国家相关法律法规，熟练运用各种招聘工具和手段。