岗位职责： 1.协助建立和完善公司管理规章制度等体系； 2.负责劳动合同和会议的起草、制定和签订等文件； 3.办理员工录用、调遣、奖惩、离职等手续； 4.负责妥善解答员工疑问，组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 5.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 6.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 1、办公软件操作能力： 熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够处理日常文件和报告。 2. 时间管理能力： 具备良好的时间管理技能，能够合理安排各项工作任务，确保高效完成。 3. 行政事务管理能力： 熟悉行政事务管理流程，包括办公环境维护、员工福利发放、接待等工作。 4. 企业规章制度： 了解企业规章制度，并能严格遵守和执行。 5. 工作经验： 通常要求具备3年以上的行政事务管理工作经验，熟悉企业日常运营流程。 6. 学历与专业： 要求具有行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历。 7、后勤服务管理及车辆费用统筹。8. 沟通能力与团队合作： 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门顺畅沟通，确保工作高效推进。 善于团队合作，能够与同事共同完成各项工作任务。