职位概要： 负责人力资源的管理，规章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和实施等。 工作内容： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理； 2.建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报； 3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理； 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用； 5.按时参加和组织公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报； 6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额； 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门； 8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假； 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作； 10.认真审核报批定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作； 11.负责企业文化策划和组织实施工作； 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 13.劳动安全、劳动纪律、工伤业务处理； 14.对外接待的策划工作; 14.公司领导指派的其他工作。 任职资格： 教育背景： ◆人力资源、工商管理、心理学等相关专业专科以上学历。 培训经历： ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计方面知识和管理能力等方面的培训。 经验： ◆3年以上人力资源管理工作经验。 技能技巧： ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等相关政策； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟练使用电算及办公软件； ◆较好的公文写作和文字表达能力。 态度： ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆人际沟通、交往能力强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神； 工作条件： 工作场所：办公室。 环境状况：基本舒适。 危 险 性：基本无危险,无职业病危险。 持有C牌小车驾照。