1、主持人事行政部工作，对公司日常人力资源管理和日常行政管理工作负主要领导责任。负责起草公司综合性的工作计划、总结、报告文件。 2、负责建立、健全公司各项人事、行政、后勤管理制度，并负责组织实施和落实；组织督查公司其它部门管理制度的完善和落实情况。 3、负责拟订公司层面人力资源管理、行政管理工作年度计划并主导组织实施。负责评估拟订公司岗位编制方案、组织架构方案、岗位职责；编制年度/月度人员招聘计划，经公司批准后实施，保障公司人员最优化任用和管理。 4、负责协调公司员工绩效考核管理，拟订公司总体的绩效管 理政策、制度并组织操作实施，对各部门绩效评价过程进行监督和指导，不断完善绩效管理体系。 5、拟订公司层面的员工薪酬（分配）方案；审核各部门提出的员工激励和收入分配方案。 6、负责组织办理日常人事作业如入离职手续、人事档案的管理、用工合同的签订等；负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖惩及内部调配、任免、辞退等手续。 7、拟订公司培训工作计划方案。统筹组织、协调、实施公司员工的岗前、岗中培训工作。 8、抓好团队建设。在权责范围内负责本部门下属人员的日常工作安排、考核、调配和奖惩，对部门及各下属人员的工作质量、工作效率负有主要领导责任。负责对下属人员进行相应的工作指导、培训。 9、负责组织公司日常行政后勤工作的开展，如文件的收发、登记、传递、归档工作；办公用品管理；保卫、电脑网络、公司档案管理工作；组织对办公设备、车辆、员工膳食、宿舍、清洁卫生的管理工作。协助财务部对公司固定资产进行管理。 10、负责做好人事、行政档案的登记、整理归档等管理工作，督查落实保密制度。 11、完成上级交办的其他工作任务。 公司待遇： 有伙食补贴，可免费提供住宿，入职后购买社保、年底双薪、绩效奖金，享受国家法定节假日，一年一次公司团体旅游