岗位职责： 1、能根据公司现状制定人力资源管理的相关制度并组织实施；根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时的进行修订及完善；组织执行领导审核批准的各项人力资源管理制度，使得各项制度全面实施； 2、负责协调和指导公司各部门制定人力资源需求计划，掌握和控制公司人员编制总量，组织制定定岗定编方案；根据公司发展计划和人员需求，进行人员招聘、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；制定科学、合理的招聘计划，招聘流程负责应聘人员的初试和筛选； 3、能根据公司对绩效管理的要求，制定科学、合理的绩效考核制度，客观公正地对员工实施考核，负责绩效考核过程进行监督与指导，不断优化绩效管理体系；对员工考核的结果进行分析，为员工薪酬调整、职位调整，培训与发展等提供依据； 4、能根据现状制定具有竞争力和公平性的薪酬管理体系并贯彻实施；制定合理的员工薪酬管理制度和施行方案，组织公司员工日常薪酬管理；为员工办理各项保险、福利相关事宜；按进行人力资源成本进行分析提供决策参考依据； 5、根据人力资源规划，负责人力的开发，引进和培训，建立合理的培训管理体系；制定公司的培训计划和组织实施；培训过程的监督与指导； 6、能有效地进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利，保护员工的合法利益；处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生；造融洽的工作关系和良好的工作氛围； 7、完成上级交办的其它工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理专业毕业，有2年以上本专业的从业经验； 2、受过人力资源各个模块的系统培训，对人力资源的各个工具运用熟识； 3、外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸阔达，思维活跃；敏感度高，善于观察和分析； 4、工作认真细致，有耐心，自信、坚持、不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变，具有团队合作精神。