、全面负责公司人力资源、行政后勤、公司资质等管理工作； 2、根据公司发展战略与规划，拟定人力资源方面、行政管理以及信息管理的战略规划、计划与预算方案，并负责组织实施； 3、服从上级部门的指挥调动，认真执行上级部门下达的各项工作指令，并汇报执行结果； 4、提出组织设置和岗位职能设计方案，为重大人事决策提供建议和信息支持，做好人才梯队建设； 5、负责人力资源六大模块管理及各项计划制订及实施，并给予各版块数据的汇总输出及数据运用； 6、负责建立公司内部沟通机制，组织协调各项劳动关系； 7、建立文件管理体系，贯彻执行体系管理制度，组织制订并落实各行政管理规章制度。 8、组织起草行政综合文件、计划、报告等文件、管理公司重要资质证件，及时督促办理各类证件的年检、续展和换证工作； 9、负责组织公司行政各项工作的计划与指导实施，对行政宿舍、饭堂、车辆安排、消防、环保、采购、固定资产等各项行政版块工作进行监管与核查； 10、负责管理并评估部门团队工作，对异常性事务进行有效指导及落实； 11、指导并管理维护公司通讯和网络系统设备设施、网络安全、公司网站、数据库，能有效保障信息系统的正常运行； 12、组织建立并完善公司的企业文化体系，推进企业文化建设，营造企业文化良好氛围； 13、完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；接受过人力资源管理、行政管理的培训，工作认真，责任心强，有良好的职业道德和职业操守，能承受较大的工作压力； 2、要求具备人事行政管理、流程及制度建设基本理论； 3、要求5年以上力资源管理、行政管理相关工作经验； 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策； 5、擅长企业文化建设和培训及活动的开展； 6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；