一、直接上级：公司分管领导 二、主要职责： 全面负责公司人力资源、行政管理方面事务，协调公司各部门有效的开展工作； 三、具体职能： 1、负责公司各项管理制度完善及优化，并监督落实； 2、推动公司价值理念及企业文化的形成，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 3、负责公司人事管理及培训工作，包括制定公司绩效薪酬体系、考核体系、激励体系等并负责实施执行； 4、负责公司日常行政管理工作，包括公共性接待、5S办公环境管理、办公用品管理、档案管理后勤保障工作等以及对外公共事务跟进； 5、负责部门内部管理工作，指导和监督下属工作，提高下属技能，使其更好履行工作职责； 6、其它突发事件的处理及领导交办的事宜。 四、岗位要求： 1、全日制专科以上学历，人力资源、企业管理等相关管理类专业者优先； 2、三年以上人事行政管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的认识，尤其是招聘、培训、绩效三大模块的实战经验，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉一般性的法律法规及政策，了解相关政府部门办事程序； 5、亲和力好，具有良好的沟通技巧和独立思考能力，有很强的计划性和执行能力，有良好的文笔功底； 6、高度的敬业精神，能以身作则接受高强度的工作，乐观开朗，有创新开拓精神。