岗位职责： 1、协助制定公司人力资源、行政整体战略规划； 2、起草、修改和完善人力资源、行政相关管理制度和工作流程； 3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法， 完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理，为薪酬决策提供支持； 4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼； 7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书； 8、本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作； 9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成； 10、指导人事行政专员做好行政后勤保障工作，审核部门行政费用。 任职资格 ： 1、人力资源或行政管理相关专业，大专以上学历； 2、五年以上人事、行政管理相关工作经验，同等岗位三年以上管理工作经验； 3、较强的文字表达能力，有文件编制经验； 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、保密意识及安全意识较强，有责任心、亲和力佳、执行力强、抗压力强，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。