岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理公司内部运营管理，并负责办公行政内务管理制定、监督及执行企业管理规章制度及各项规章制度的制定并执行落地监督管理以及工作流程、绩效考核制度；2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标，同时完成总经理交予的其他工作；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；5、制定岗位晋升、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；6、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；7、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档；8、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；10、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；11、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；12、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作； 13、其他突发事件的处理。 任职资格：1、大专及以上学历，企业人事行政经理工作经验三年以上行政、人力资源管理等相关工作经验； 2、具备一定管理经验，对公布的制度及规范，能够监督团队人员落地； 3、较强的责任心和敬业精神，能够承担，良好的组织协调能力及沟通能力，愿意辅助总经理做好内部管理工作，且能俯身做事； 4、工作细心认真，反应迅速，执行力强。