【岗位要求】 1、年龄32-40岁，全日制专科以上学历，人力资源管理、法律相关专业毕业； 2、精通人力资源管理六大模块，并具备人力资源部第一负责人岗位三年以上经验； 3、熟悉国家劳动法律、法规和相关政策规定，有法务从业背景经验者优先录用； 4、具备良好的文字和口头表达能力，沟通协调能力和抗压能力强； 5、具有人力资源或相关上级部门的背景关系资源者，优先录用； 6、爱岗敬业，责任心强，积极进取，严格律己。 【工作职责】 1、负责公司全国性的人力资源规划，并根据公司业务运作情况，及时做好人力资源配备计划； 2、对公司整体的劳资情况，进行长远、战略性的风险评估和控制； 3、对在公司内发生的劳资纠纷或突发事件，能及时作出应急处理方案和措施； 4、对公司整体的人力资源运作和管理情况、细节、成果，进行监控和管理； 5、不定期对各业务区域的人事主管开展培训或指导工作，以提升公司人力资源管理素质； 6、对公司的各管理制度，根据实际执行情况和业务需要，不定期修订、并颁布执行。