1.负责人员招聘 2.负责员工合同签订，建档，转正，社保，调动，宿舍安排，工伤，考核等人事基础管理工作 3.协助上级进行公司管理制度建立和完善； 4.薪酬管理：各部门上交考勤表后统一制表交财务、奖罚登记； 5.企业文化建设：文化宣传、活动组织策划； 6.人员培训：组织安排新员工入职培训、协助部门完成技能培训、专业培训等。 7.负责协助监督相关部门完成政府规定的各项政策、规章、制度等的制定和执行。 任职要求： 1、二年以上人事管理工作经验； 2、能吃苦、耐劳、做事认真、稳重踏实、忠诚、有责任心、沟通协调能力较强； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。