岗位要求 1. 规划公司销售系统的整体运营，建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化。 2. 参与制定公司销售中长期规划，依据公司整体销售目标年度销售计划和方案，年度销售预算、计划方案,监督实施销售全过程，完成销售任务。 3. 负责销售项目的总体规划、部署及资源调配等。 4. 负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导。 5. 制定销售费用的预算，控制销售成本，提高销售利润； 6. 负责所辖团队的销售管理，包括销售目标的制定、分解、部署、监督实施； 7. 定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系； 8. 深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据； 9. 管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，指导、监督并有效控制控制销售活动。 10.负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，建立销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护； 11.具有组织和领导管理能力; 12.通过建立完善的销售体系、流程和制度提升服务水平，规避服务风险； 13.进行团队建设，保持团队的稳定性； 14.树立公司的品牌形象，提高公司知名度。 任职条件 1.32——42岁之间最佳，市场营销、工商管理、经济金融学等相关专业大专及以上学历;具有相关专业知识; 2.具有5年以上销售经验，3年以上50人以上的销售团队管理经验最佳，具有良好的管理能力。 3.具有同行业或弱点行业、教育项目行业经验者优先; 4、具有较强的成就导向和执行力； 5、具有优秀的沟通影响力、抗压能力和自我学习发展的能力。 6、能接受出差 2、对公司整体营销工作及经营业绩考评有执行力；具备一定的市场分析及判断能力； 3、严谨、细致、耐心、有责任心，能承受较大的工作压力； 4、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 5、有团队协作精神，善于挑战。 职业发展 发展方向是销售总监——常务副总或总经理 薪资及福利： 1、丰厚的无责任底薪+管理绩效+提成，年薪15万-50万； 2、购买五险 3、舒适的工作环境，快乐的工作氛围