岗位职责1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；4、员工档案的建立和管理；5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪；6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作；7、员工文化活动、会议会务准备安排工作；8、负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；9、上级交代的其他工作。岗位要求1、人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历；2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力；3、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。福利待遇底薪＋绩效＋高提成＋带薪培训＋团建＋年终奖＋社保 朝九晚六，双休不加班