岗位职责： 1、全面负责对接部门的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等各方面的工作，为业务部门提供充足的人力支持和人才保障； 2、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队，并全面负责所支持部门的培训管理工作； 3、根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询； 4、通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观； 5、部门安排的其它支持工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，从事HR工作2年以上，有销售团队协助的管理经验优先； 2、熟悉人力资源管理各楼块工作内容，能深入销售一线，为销售部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询； 3、性格开朗，有工作热情，善于沟通，执行能力和抗压能力强； 4、高度认同公司企业文化和价值观； 5、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。