岗位职责: 1、参与建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系； 2、负责绩效体系制度和流程编制、执行、监督与完善； 3、负责绩效指标的收集、分析、设计和绩效方案的编制、执行与完善； 4、负责公司和部门绩效数据收集、核算及公示和绩效管理结果报批； 5、负责公司及部门绩效面谈管理和绩效数据、结果、面谈记录等相关材料的归档管理。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、2年以上大型生产制造型企业、上市公司、集团化公司薪酬绩效管理经验，熟悉掌握与运用薪酬绩效管理工具和方法，熟悉生产制造业企业的业务及流程； 3、有良好的职业素养、专业素养和优秀的个人品质，忠诚守信、严谨务实，踏实稳重、执行力强，有扎实的文字功底和丰富的薪酬绩效从业经验; 4、具备高度的保密性、原则性、领悟性、敏感性和稳定性。