职位职能 1. 从基础业务开始到管理培训的实战成长过程，最后成为一个部门负责人，帮助总公司负责一个新的市场； 2.面对面和客户洽谈，产品运营，用户维护 3.1个月左右晋升主管后，带团队，培训团队、管理团队； 4.培训新人公司企业文化及业务操作流程。岗位要求 1.愿意从基层业务做起，想全面提升自己者均可（退伍军人优先、篮球爱好者优先、优优秀应届毕业生优先）； 2.年龄30岁以下，大学专科以上学历； 3.具有良好的沟通能力、协调能力； 4.具备较强的责任心、结果导向明显，能承受一定的工作压力； 5，具备良好的人际沟通、团队协作能力。福利待遇 1.前期任底薪5000➕补贴加奖金 管理期6000➕补助+管理奖金（享受团队的3%的管理奖金，年薪100000以上）； 2.一经录用公司提供系统化的带薪培训（本职位对优秀的应/往届毕业生开放）； 3.公司每年对优秀员工提供一/二次出国或国内旅游培训机会。国家包括：（中国、韩国、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾等等）； 4.分公司内部每年召开一/二次中/高层领导休闲渡假会议； 5.对申请需要住宿的人员免费提供公寓住宿。发展晋升： 储备干部-→ 见习主管--→ 主管--→ 部门经理--→ 总经理工作地址：五华区青年路志远大厦15楼E