岗位职责： 1. 依据公司海外薪酬管理制度、实施细则等，负责核算和发放海外员工的薪资和奖金； 2. 协助优化Payroll流程体系，实现公司海外Payroll业务的合规高效专业运营； 3. 负责和海外payroll供应商的对接和沟通，优化payroll供应商管理; 4. 根据公司的业务发展规划，协助优化海外派遣相关福利标准； 5. 协助优化公司海外薪酬管理制度和标准，建立具有外部竞争和内部公平性的薪酬体系； 6. 定期协助收集及调研行业、市场信息，适时根据市场变化和业务需求，优化海外福利方案； 7. 参与海外薪酬调研，协助设计并组织实施年度薪酬调整、奖金分配方案。 职位要求1. 本科及以上学历，人力资源/财务/会计等相关专业； 2. 2年以上薪酬岗位相关工作经验，其中1年以上海外薪酬岗位经验者优先； 3. 了解海外部分国家/地区相关合同管理、薪金/个税制度、保险福利待遇等方面的法律及政策； 4. 良好的职业素养、踏实稳重，工作细致严谨，具备较强的吃苦耐劳精神，责任心较强。工作富激情，具有良好服务意识，能承受快节奏的工作环境； 5. 较好的全局观，逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析、具备良好的沟通能力和协调能力； 6. 英语可作为工作语言，听说读写流利者优先。