招聘专员岗位职责： 1.按公司各岗位的技能要求、工作内容、工作量，来设定所需人数和招聘条件，并根据各地区人才市场相同岗位的薪资待遇进行定薪； 2.根据岗位需求量及招聘申请，制定招聘计划； 3.独立开展公司所需人才快速搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查；人才库的建设与维护；按时完成招聘计划； 4.对招聘效果和招聘渠道进行分析，制定和不断完善招聘流程及招聘体系，开发、维护适合的招聘渠道； 5．负责定期收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并做出分析报告；根据公司员工现状和未来发展需求，协助各部门进行人员分析和规划，及时调整相关岗位招聘要求，调整薪酬绩效； 6. 根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案； 7．负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通 8．建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 任职要求： 1.人力资源、管理学、心理学、法律等相关专业统招大专或以上学历； 2、四年以上人力资源工作经验，有二年以上制造业专职招聘工作经验，和有猎 头经验为佳； 2.熟悉招聘流程，熟悉招聘各种渠道；熟练运用各种招聘工具和手段，精通各种简历甄别、面试方法和人才评估技巧；熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策； 4、优秀的洞察及辨析能力，优秀的分析问题、解决问题的思维和能力，有较强的沟通、协调能力，善于整合资源； 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，积极主动，责任心强，有团队协作精神，有较强的抗压能力；25—40岁；