岗位职责 1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案； 完成招聘需求、人才配置及储备； 3、完善、执行有效的绩效考核制度，开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议； 4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策； 5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作； 6、组织和推动企业文化建设； 组织、策划和安排员工活动； 7、处理日常行政事务，为各部门提供行政后勤支持。 8、完成上级领导布置的其他工作。 岗位要求：  1、 人力资源管理或相关专业大专以上学历 ； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验； 3、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人才的发现与引进、企业文化、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验； 4、 对人及组织变化敏感，具有一定的沟通、协调和推进能力； 5、一定的敬业精神及饱满的工作激情，工作态度积极乐观； 6、 善于与各类性格的人交往，待人公平。