1：负责主导公司人力资源模块工作；2：重点负责人才开发、人才梯队建设、尤其擅长团队建设 ；3：具备一定的人效管理技能、实施能力 ；4：熟悉出口类电器制造行业招人、留人、育人的规则 ；5：有独特的思维定力、要求本岗位定居顺德比较好；6：年龄要求30-40岁之间，超出年龄范围概不约见 。