岗位职责： 1、 负责公司人力资源管理体系的逐步形成与完善； 2、建立健全公司的各项管理制度； 3、根据公司项目需求负责人员招聘、录用与人员培训考核； 4、各项行政事务的处理； 5、部属管理。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。5年以上人事行政经理管理工作经验； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel 等办公室计算机软件； 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。