岗位职责： 1、在人力资源部经理领导下，全面负责招聘、人员甄选，培训部管理、培训、督导工作和景区各级管理人员、员工的培训工作。 2、根据景区经营方针和景区在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定景区年度培训规划和月度培训计划。根据审批的培训计划负责培训实施并根据企业的变化及时做出相应的调整。 3、负责景区年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 4、建立并完善景区培训体系、培训制度及相关流程，制定景区年度培训预算并对其进行管理和使用。 5、负责按期向人力资源部经理、总经理反馈景区培训实施结果。 6、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理。 任职资格： 1、大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作经验； 2、语言表达及策划能力强，具备讲解及授课能力； 3、较强的协调沟通及组织能力； 4、熟悉培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的能力。