工作职责： 1、主要负责招聘，员工入职及管理培训，公司员工活动策划等工作； 2、协助公司管理培训； 3、了解招聘需求，向部门经理进行候选人的评估和推荐； 4、选择最有效的招聘渠道，筛选简历，并选择候选人，提供专业的建议,与部门经理评论面试的候选人； 5、更新和维护招聘数据库/人事档案的员工； 6、负责员工的入职和离职相关人事流程； 7、负责公司福利的策划活动，包括旅游、年会、体检、员工活动组织等； 8、负责日常人力资源支持，及其他上级临时交办的工作。 职位要求： 1、本科以上学历，人力资源相关专业，至少2年以上人事招聘或员工关系工作经验，如有跨国公司工作经验优先考虑； 2、有较强的分析技能和逻辑能力，对数据敏感性高； 3、具有良好的英语沟通能力，包括书面及口头表达，英语四级以上； 4、具有良好的沟通及协调能力； 5、计算机操作熟悉，熟练操作OFFICE办公软件，特别是Excel； 6、熟悉劳动合同法及人事相关的法规； 7、为人能吃苦耐劳，细心，积极向上，服从上司及公司工作安排。