1.岗位职责：（1）人事运营，组织协调单位的薪酬、档案、劳动关系等人力资源管理工作等；协助上级领导制定分公司发展战略，落实分公司长期目标的达成。（2）协助分公司经理或总监按公司要求，策划分公司的市场营销方案。（3）针对公司的市场推广目标和要求，与各单位负责人、业务代表和事务代表保持密切沟通和交流，做好营销工作。（4）收集市场信息及行业动态。（5）完成公司下达的其它任务。2.任职资格：（1）23-35周岁，本科及以上学历。（2）具备1年以上人力资源管理、市场营销、行政管理等相关工作经验，熟悉人力资源管理、薪酬管理、行政公关事务的工作流程。（3）具备C1驾驶证。（4）具备良好的职业道德和个人修养，具有较强的责任心和执行力，良好的客户服务意识。（5）具备优秀的统筹协调和团结协作能力和系统性思维，能够迅速处理各项市场信息。（6）掌握基本office办公软件，具备良好的学习能力。3.薪酬待遇：（1）综合月薪：3000-3500元（含五险一金）+项目提成，上不封顶。按照市场化水平确定薪酬水平，按照集团公司薪酬管理办法及业绩考核情况发放薪酬。薪资构成包括岗位工资、绩效工资、项目提成、年终奖金、补贴津贴等。（2）福利待遇：五险一金、周末双休、高温补贴、业务培训、享受节假日福利、生日礼、团建活动、带薪年假、年度体检。